– Identifier les signes avant-coureurs de burn-out (épuisement émotionnel, cynisme, perte d’efficacité).
– Connaître les facteurs de risque spécifiques à la profession (charge de travail, pression, relation clientèle).
– Savoir mettre en place des stratégies de prévention individuelles (gestion du temps, déconnexion, activités extra-professionnelles).
– Promouvoir une organisation du travail en équipe qui préserve la santé des collaborateurs.
– Orienter vers des ressources d’aide (médecin du travail, psychologue, associations professionnelles).